Très longtemps mis de côté,
Le leadership, le mindset, la puissance féminine n'étaient pas forcément la priorité dans le milieu professionnel.
Avoir des diplômes, être une bonne technicienne étaient priorisés.Vous connaissez cette expression qui ne pourrait que trop bien être placée " Sois belle et tais-toi!"
Mais c'était sans compter la mouvance de ce monde, communément appelé, monde VUCA.
Monde VUCA, késako?
VUCA n’est pas un simple acronyme mais représente tout un monde complexe. Ok, mais alors que signifie ce terme ? Pourquoi est-il lié au monde de la gestion de projet, au management, à l'entreprenariat et comment ? Et surtout quel lien y- a t- il entre tous ces termes? Quel est le rapport avec le leadership et en plus féminin?
Déjà, pour commencer, nous sommes dans un monde où la femme vient avec le poids, et c'est celui d'être une femme. A la naissance, sans compter d'autres critères en tous genres qui viendront s'ajouter, naître fille n 'est pas forcémet un avantage. En tout cas, c'est ce que l'on pourrait penser.
Revenons à la signification du mot VUCA.
Signification:
L’acronyme VUCA signifie Volatility, Uncertainty, Complexity & Ambiguity. En français on traduit ce terme par volatilité, l‘incertitude, la complexité et l’ambiguïté.
Voyons un peu son histoire
Utilisé pour la première fois en 1987 aux États-Unis par l’Army War College, cet acronyme a été publié en 1991 par Herbert Barber. C'est en réalité une méthode qui a été développée sur la base des concepts présentés par Warren Bennis et Burt Nanus dans leur livre Leaders : The Strategies for Taking Charge. VUCA a été appliqué aux conditions qui ont suivi la fin de la guerre froide et le conflit afghan de cette période.
Mais en élargissant le terme, VUCA peut être appliqué à une situation en général. Il est parfois utilisé de manière désobligeante pour ignorer la valeur de la planification.
V pour Volatility
Le V de VUCA signifie volatilité, ou être sujet à des changements fréquents, rapides et importants. Ce sont tous ces petits déclencheurs qui peuvent provoquer de grands changements. Pour faire face à la volatilité et s’adapter aux changements, les chefs de projet et les leaders n’ont qu’une alternative : diriger des équipes de manière agile.
U pour Uncertainty
Le U d’uncertainty indique l’incertitude. Ce dernier se produit lorsque les événements et les résultats sont imprévisibles.Sans un point de départ solide, il sera difficile de planifier des investissements, par exemple pour le développement et la croissance. Ou on ne saura plus si et de combien un prix peut monter ou descendre.
C pour Complexity
Le troisième facteur est celui de la complexité. Dans le monde actuel, tout est de plus en plus complexe, précisément parce que les problèmes et les conséquences sont stratifiés et difficiles à résoudre. La possibilité d’avoir une vue d’ensemble claire sera également complexe. Choisir la bonne solution à un problème n’est pas quelque chose d’unique et encore moins facilement identifiable.
A pour Ambiguity
Dernière caractéristique de l’environnement VUCA, l’ambiguïté inclut également les précédentes. En fait, cela peut être attribué aux diverses situations mentionnées ci-dessus ou à l’incertitude et à la difficulté de pouvoir faire une distinction claire entre le blanc et le noir. Le manque de clarté peut conduire à une mauvaise interprétation des informations. L’objectif ou le résultat souhaité peut ne pas être évident pour toutes les parties concernées. Cependant, dans ce large éventail de situations qui semblent être exclusivement défavorables, il faut aussi voir le côté positif, le fait qu’il y a beaucoup plus de possibilités, la transformation continue et l’échange d’informations au niveau numérique permettent la croissance des interconnexions entre individus.
ALORS QUELLE EST LA PLACE DE LA FEMME QUI SOUHAITE SE DEMARQUER DANS CE MONDE VUCA?
Nous y arrivons.
Etre une femme, ce qui semblait être un poids au départ, fait toute la différence quand on décide de s'emparer de son leadership féminin.
Et vous savez pourquoi?
Parce que nous sommes des lionnes. La femme qui a fait un travail sur elle et a pris conscience de son charisme, de son leadership pourra déplacer des montagnes bien plus lourdes et bien plus hautes que n'importe qui dans ce monde.
Parole de femme.
Voici un extrait de blog de l'effet A écrit par KATRY ANN BEAUDOIN en janvier 2023 :
"L’importance des femmes leaders en milieux d’affaires.
Les femmes forment un peu plus de la moitié de la population du Canada. Pourtant, elles sont toujours sous-représentées dans les postes de hauts niveaux. Selon des statistiques canadiennes récentes, les femmes occupent environ 35,6 % des postes de gestion et 30,9 % des postes de haute direction, alors qu’en France 18,75% des femmes occupent des postes cadres comparé à 24,3% des hommes. Pourtant, la portée de leur présence en rôles de leadership a bien été démontrée, si ce n’est qu’au niveau de la rentabilité. En effet, les entreprises présentant des niveaux élevés de genre ont davantage tendance à devancer la compétition moins diversifiée sur le plan de la rentabilité. Et ça ne s’arrête pas là! Selon un récent rapport de Grant Thorton, lorsqu’elles ont une place en instance de décisions, les femmes sont capables d’apporter des changements transformateurs, dont les suivants :
- Elles permettent de construire des équipes plus informées et plus innovantes.
- Elles améliorent les performances et la résolution des problèmes.
- Elles accroissent la productivité.
- Elles réduisent le groupthinking, soit la pratique consistant à penser ou à prendre des décisions en groupe, ce qui aboutit généralement à une prise de décision de mauvaise qualité.
- Elles participent à générer une meilleure réputation de l’organisation.
- Elles participent à attirer, soutenir et retenir les employés."
Alors croyez- moi, parole de femme ambitieuse passionnée par les SOFTSKILLS.
Si vous rêvez grand, si vous vous imaginez loin, si un jour on vous a fait croire que vous ne pourrez pas y arriver, qu'on vous a bridé dans vos idées, que vous vous êtes enfermée dans des croyances limitantes, je peux vous assurer qu'il y a une chose qui vous aidera à déployer votre pleine puissance, le travail sur vos softskills! Développez ces compétences si précieuses, les plus précieuses de notre siècle actuel.
Intéressez vous au monde et à ses opportunités et travaillez dur.
J'ai 40 ans et nullement la prétention de tout savoir, d'avoir tout vu, tout vécu.
Mais j'ai été bridée en tant que femme multipotentiel. J'ai été découragée par la projection de la peur de mon entourage, parfois même de la jalousie. Mais j'ai travaillé dur, car travailler sur ses softskills est un outil supplémentaire très puissant, pas une baguette magique. Mais elles vous aideront grandement à vous démarquer.
Si l'envie d' être leader, d'inspirer, de vous sentir bien vous a déjà traversé l'esprit, ne laissez pas tout ça juste traverser votre esprit.
Ayez confiance et foncez! Prenez votre destin en main sans vous retourner.
Bien sur l 'avis de certaines personnes compte mais ne vous laissez pas destabiliser par ce qui n'est pas constructif.
Faites le tri, observez, réféchissez, travaillez, et FON-CEZ!
Vous êtes votre seule limite !!
Parole de femme manager agile et ambitieuse passionnée par les softskills
Jessica D.